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"Holen jene vor den Vorhang, die Chancengleichheit in ihrem Betrieb
leben"
Wien (bmvit) - Infrastrukturministerin Doris Bures hat am Abend des 11.11. zum ersten Mal den von
ihr ins Leben gerufenen Staatspreis für Chancengleichheit in Forschung und Entwicklung (F&E) verliehen.
Damit werden besonders innovative Unternehmen ausgezeichnet, die zur Verbesserung von Chancengleichheit im Betrieb
beitragen. "Mit der Vergabe dieses Staatspreises holen wir jene vor den Vorhang, denen Chancengleichheit von
Frauen und Männern in ihren Unternehmen ein Anliegen ist und dies auch in ihrem Betrieb leben", so Bures
im Rahmen eines Festakts im Wiener Museumsquartier. Forschung lebe von den Menschen, den forschenden Personen,
ihrem Wissen, ihren Ideen und ihrem Engagement. "Umso wichtiger ist es, viel mehr Frauen in technische Berufe
zu bringen. Denn nur wenn wir auf die Kreativität der ganzen Bevölkerung zurückgreifen, werden wir
zu den innovativsten Volkswirtschaften gehören", erklärte Bures. "
Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit werden in Österreichs entwicklungs- und forschungsintensiven
Betrieben sowie außeruniversitären Einrichtungen zunehmend Bestandteil der Unternehmenskultur. Viele
österreichische Unternehmen und Forschungseinrichtungen haben für sich erkannt, dass Aktivitäten
zur Erhöhung der Chancengleichheit auch eine Strategie gegen den TechnikerInnenmangel sind. Die StaatspreisträgerInnen
erhalten je 10.000,- Euro zweckgebundenes Preisgeld zur Umsetzung weiterer Maßnahmen zur Erhöhung der
Chancengleichheit in F&E. Folgende Unternehmen und Forschungseinrichtungen wurden gestern Abend als Staatspreisträger
2009 ausgezeichnet:
- in der Kategorie Mikrounternehmen "Urban Tool Design und Handels GmbH. Das Innsbrucker Unternehmen agiert
in dem männerdominierten Umfeld der Informations und Telekommunikations- (IT) Branche, wird aber von Frauen
geführt und verfügt insgesamt über einen hohen Frauenanteil. Alle MitarbeiterInnen werden durch
Auslandsaufenthalte gezielt in ihrem Karriereweg gefördert. Die engagierte Nachwuchsförderung wurde von
der Jury als besonders positiv bewertet.
- in der Kategorie Kleinunternehmen Technikon Forschungs- und Planungsgesellschaft mbH. Technikon, mit Firmensitz
in Villach, ist als international tätiger privater Forschungsdienstleister der größte private Forschungskoordinator
der Europäischen Union (EU). Technikon verfügt über eine langjährige Erfahrung im Bereich Chancengleichheit
und zeigt ein hohes gesellschaftliches Engagement in diesem Thema.
- in der Kategorie mittlere Unternehmen BDI Biodiesel International Aktiengesellschaft (AG). Das Grazer Unternehmen
verfügt über einen für die Branche relativ hohen Frauenanteil in F&E. Das Thema Chancengleichheit
ist institutionalisiert und damit nachhaltig im Unternehmen verankert. Beispielsweise werden Mitarbeiterinnen nach
der familienbedingten Karenz mit Führungsverantwortung betraut.
- in der Kategorie Großunternehmen Infineon Technologies Austria AG. Infineon mit Firmensitz in Villach
ist ein forschungs- und entwicklungsintensives Unternehmen mit einem, in dieser männerdominierten Branche,
relativ hohen Frauenanteil. Das Unternehmen verfügt über ein durchgängiges Konzept zur Förderung
von Frauen - von der Lehre bis zur Forschung,.
- in der Kategorie kleine und mittlere außeruniversitäre Forschungseinrichtungen das Österreichische
Ökologie-Institut in Wien. Die Hälfte der beim Österreichischen Ökologie-Institut beschäftigten
MitarbeiterInnen in F&E sind Frauen. Es gibt klare Strategien für die Karriereentwicklung von Frauen und
Männern und ein geschlechtunabhängiges Gehaltsschema. Besonders positiv sind die Möglichkeiten für
den Wiedereinstieg nach der Karenz zu bewerten.
- in der Kategorie große außeruniversitäre Forschungseinrichtungen das Kompetenzzentrum Holz
GmbH in Linz. Das ausgeprägte Verständnis von Chancengleichheit des Kompetenzzentrums zeichnet sich in
der Unternehmensphilosophie ab. Die Chancen von Frauen im Unternehmen werden aktiv nach außen beworben, Frauen
sind mit einem Anteil von 40:60 im Unternehmen verankert.
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