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… für alternsgerechte Arbeitsbedingungen u. Generationenmanagement – Unternehmen und
Organisationen werden ausgezeichnet
Wien (bmask) - Sozialminister Rudolf Hundstorfer hat gemeinsam mit Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner
am Abend des 24.11. im Rahmen einer Festveranstaltung das Gütesiegel NESTOR Gold an acht Unternehmen und Organisationen
verliehen, die sich besonders für lebensphasenorientierte Alter(n)sgerechtigkeit sowie nachhaltiges Generationenmanagement
engagieren. Unter den ausgezeichneten Unternehmen und Organisationen finden sich die Firma Simacek, der ÖAMTC,
die Wiener Sozialdienste, die Caritas Vorarlberg, das Finanzamt Hollabrunn/Korneuburg/Tulln und das AMS Wien. Weiters
wurden die Firma Sonnentor und das Geriatriezentrum Favoriten rezertifiziert.
Sozialminister Rudolf Hundstorfer betonte bei der Preisverleihung die Bedeutung eines längeren und vor allem
gesunden Verbleibs in der Erwerbsarbeit: "Sowie in allen Industrieländern wird auch in Österreich
die Bevölkerung älter und damit nimmt gleichzeitig auch die Zahl der Erwerbstätigen über 50
zu. So müssen wir Rahmenbedingungen schaffen, die es älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglichen,
länger und gesund im Beruf zu bleiben. Mit dem Gütesiegel wollen wir die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten
erhalten und deren faktisches Pensionsantrittsalter damit erhöhen. Zur Stabilisierung der Generationengerechtigkeit
ist es genauso wichtig, den Jugendlichen gute Einstiegsbedingungen ins Berufsleben zu gewährleisten. Die ausgezeichneten
Betriebe gehen in diesen Bereichen mit gutem Beispiel voran."
"Allein schon aufgrund des demographischen Wandels werden Unternehmen in Zukunft verstärkt auf ältere
Beschäftigte setzen, um wettbewerbsfähig bleiben zu können. Daher sind sie gut beraten, sich schon
heute mit einer möglichst alternsgerechten Gestaltung der Arbeitswelt auseinander zu setzen", sagte Wirtschaftsminister
Reinhold Mitterlehner. "Die Diskussion über eine stärkere Einbindung älterer Beschäftigter
sollte dabei nicht nur rein als Geldthema geführt werden, sondern es braucht auch mehr inhaltliche Überzeugungsarbeit
und ein stärkeres Bewusstsein für die Gestaltung der künftigen Arbeitswelt. Gerade deshalb gewinnt
auch das Nestor-Gütesiegel an Bedeutung. Unternehmen können sich damit als besonders attraktive Arbeitgeber
positionieren", betonte Mitterlehner.
Mit dem Gütesiegel NESTOR Gold möchte das Sozialministerium in enger Abstimmung mit dem Wirtschaftsministerium
und den Sozialpartnern die Bedeutung älterer MitarbeiterInnen und den Generationendialog bei österreichischen
Unternehmen und Organisationen stärken. Mit dem Gütesiegel wird ein Handlungsleitfaden für alter(n)sgerechte
Arbeitsgestaltung für alle Generationen gegeben und die Wirksamkeit von dementsprechenden Initiativen und
Maßnahmen wird anhand von 27 Indikatoren überprüft. Das Gütesiegel wird für einen Zeitraum
von drei Jahren verliehen und anschließend eine Rezertifizierung angeboten.
"Mit dem Gütesiegel NESTOR Gold positionieren sich die Unternehmen und Organisationen als attraktive
Arbeitgeber und erhalten gleichzeitig öffentliche Anerkennung für die geleisteten Aktivitäten und
Initiativen zu Alter(n)sgerechtigkeit und zum Generationendialog", so Hundstorfer abschließend.
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